26.04.2018
С 1 мая 2018 года действует новый федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 11 163 рубля.
С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять не менее 11 163 рубля, если региональным соглашением не установлена минимальная заработная плата больше указанной суммы. При неполном рабочем дне или совместительстве зарплату нужно сравнивать с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. При сокращенном рабочем времени зарплата должна быть не меньше МРОТ.
Повысить зарплаты сотрудников до установленного МРОТ можно путем повышения окладов, а также с помощью иных выплат, которые законодательство не запрещает включать в расчет для сравнения с МРОТ. Например, за счет специальной доплаты сотрудникам.
Федеральный закон от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
По материалам с сайта ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ www.prezident.org
PreviousNext
24.11.2020 Семейный патент: быть или не быть В сентябре 2020 года Правительством РФ был одобрен Общенациональный план действий, направленный на восстановление экономики в результате эко... 12.11.2020 Новая ставка НДФЛ Вчера Государственная Дума в третьем чтении приняла законопроект об установлении прогрессивной ставки НДФЛ. 29.10.2020 ЕНВД: быть или не быть Во вторник Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал: |